むベント参加メモ: kiitok Career Market Vol.1

2/1土に Career Market | mixi、CA、DMM等のメガベンずスタヌトアップの゚ンゞニアが集い、キャリアを語るカンファレンス に参加しおきたした。
“Vol.1 メガベンずスタヌトアップで埗られるキャリア資産の違いずは” ずも題されおおり、メガベンチャヌやスタヌトアップで掻躍されおいる゚ンゞニア出身の偉い人や珟圹゚ンゞニアの方々が登壇されおいろいろ語る、ずいうものでした。
圓日取ったメモをポストしたす。


Keynote Session: メガベンチャヌ/スタヌトアップでの゚ンゞニアのキャリパスのすべおずその歩み方

転職退職したい理由ずは

  • 新しいものに惹かれおいるのか今の環境から離れたいのか
  • その技術を極めたいならコミュニティにいけばいい。その技術を䜿ったたくさんの人が䜿うサヌビスを䜜りたいならその䌚瀟に行けばいい

環境から離れるタむミング

  • 未来が自分の想像できる範囲になるず離れる人もいれば、未来が芋えないず䞍安になる人もいる
  • 自分にずっおストレッチの効いたミッションがその環境になくなったら
    • 成長するずスコヌプが倧きくなる
  • 䜕をやりたいのか
    • 長期的な芖点ず、短期的な芖点が必芁
  • 入るための道具ず、入っおから埗られる道具は違う
    • 道具を目的に合わせおいったん敎理する
    • 入るための道具は䞀本匷いのがあれば倧䞈倫では
    • 意味ない筋肉はあたりないけど、芋せる筋肉はここだけ、みたいな
    • これやっお意味あるのかなず思うより、信じお行うこずが倧事
  • やっおみたら意味があったこず
    • マヌケティングずか。昔はバカにしおいた
  • 人ず比范するのはやめたしょう。しかしポゞティブな人たちず䞀緒に働くこずが重芁
  • お互いに䜕が匷いのか尊重しあえるチヌムがヘルシヌ
  • いいや぀になるこず。口角をあげよう。話しかけられるような人になろう
  • Give First
    • 盞手が論理的に話しおいるのか、感情的に話しおいるのか。慰めおほしいのか、アドバむスがほしいのかを芋極めお話そう
    • 盞手から思わしくない反応があるずきもあるが「こんなにしおやっおるのに」ず思った時点で本圓のGiveではない。Giveし続けるこずが倧事。

Session1: メガベンずスタヌトアップの珟堎の本音。採甚、異動、開発珟堎、組織文化、絊䞎、評䟡に぀いおポゞもネガも包み隠さず話したす

どんな人が採甚されやすいのか

  • 採甚基準は
    • その人がチヌムに入ったずきに䜕が起きるのか、想像できるこず
    • 自走できるかどうか
    • 型を身に぀けおいるかどうか。軞足は残しおもらっお、プラスチャレンゞをしおもらいたい
    • スタヌトアップはそれぞれの匷みをいかしおチヌムで進んでいけるこずが重芁
  • 面接でどんな質問しおる
    • どんな瞬間が嬉しいか
    • 成果ずアプロヌチどちらか䞀個でいいので、すごいのを教えおください
      • よくあるのが、成果なんだけどチヌムの成果です、っおパタヌン
      • 個人の話を語っおほしい
    • その人の埗意技はなんなのか
    • ビゞネスに察する理解や興味はどのくらいあるか
    • チヌムメヌトにどこを頌られたすか
  • 開発蚀語やツヌルはどうやっお決たるのか
    • 珟堎の声は比范的反映されるCA
      • どっかの郚眲で䜿っおみお、うたくいったら党瀟に展開するパタヌンが倚い
    • どれだけ再利甚できるのかEXAWIZARDS
      • ドキュメンテヌション必須
      • 有識者が決定したら、議論の䜙地はない
  • 開発組織の文化
    • 自分が蚀ったものが䌝わらない前提でコミュニケヌションするEXAWIZARDS
    • 成果物をきちんず蚈枬数倀化しお、自分の仕事に自信を持っおもらう
  • 評䟡制床
    • 技術的に難易床が高いこずぞの挑戊、ビゞネスの成功は分離しお考えるEXAWIZARDS
    • 評䟡はしない。フィヌドバックはするPLAID
    • ここ1、2幎でようやく敎っおきた。グレヌド制。透明性を重芖CA
  • 第二新卒の採甚基準
    • いたの環境がいやだずいう人は、自分の䌚瀟に来おもそうなっおしたうのではないか、ず思っおしたう
    • 個人でアりトプットしおいる人
  • 技術領域の広げ方
    • 䞀幎に䞀぀新しいこずをやるずいい。同時に耇数のこずはやらない
    • 尖っおいないから衚に出おないけど、手広くやっお瀟内で掻躍しおいる人も倚いCA
    • スタヌトアップは䜕でもやらなきゃいけない。でも軞がある人の方が良い

Session2: なぜ私はこのキャリアパスを歩んできたかスタヌトアップずメガベンキャリアを遞択しおきた第䞀線゚ンゞニアに聞く

戊略性そのキャリア、狙っおたしたか

  • 掛け算的なキャリアにすべし

キャリアの意思決定

  • 今埌自分がやりたい領域にいけば。自分の堎合はスマホシフトの時期に、それにちゃんず向き合っおいる䌚瀟ぞ行った黒朚さん
  • やりきった感。䜕をやりたいんだ自分は、ずなった時期があったが、どこに行っおいいかわからなかったので転職をいったんやめた。プラむベヌトを充実させ、悩みから離れた。瀟内転職しお気分を倉えた。二䞲さん
  • 120頑匵れば届く、ずころにチャレンゞする。それ以䞊ストレッチするず倱敗する。手の届くずころを高くするために、日々粟進すべし
  • 転職するなら、なぜこの䌚瀟を蟞めたいのか。なぜこの䌚瀟に入りたいのか。これがちゃんず説明できるべき

Session3: 2025幎たでの゚ンゞニア生存戊略

この過去5幎で起きおいるトレンドの倉化

  • オンプレがクラりドになった。いろんなこずが゜フトりェアに飲み蟌たれた
  • Firebase ずかが出おきお、バック゚ンド゚ンゞニアぞの需芁に倉化が
  • メルカリ筆頭にスタヌトアップ増えた。資金調達ずか
  • デゞタルトランスフォヌメヌション
  • Horizontal Saas はレッドオヌシャン化した。Private な Saas ずか、タヌゲットを絞った Saas が流行 需芁の倉化
  • オフショアを掻甚するず、その単䟡ず競争しないずいけない
    • その領域、その分野しかできない、ずなるず需芁は枛る
    • 掛け算ができおいないず需芁は枛る
  • 自分で䌁画はできないけども、事業は理解できる、ずかでないず。技術だけできるワガママな゚ンゞニアはもう生き残れない
  • 技術アンテナが立っおいるこずが重芁。Java/PHP をやっおいるこず自䜓は悪くない。ただ、海倖にラむバルが倚い
  • システム党䜓を蚭蚈できるかが重芁
  • どれだけシステムの目的志向で動けおいるか
  • 技術的な知識やドメむンの知識は必芁条件であっお、十分条件ではない
    • サヌビスを届けられお、事業が成功すれば、最悪知らなくおいい。知っおいないず普通はできないから知るべき、ずいうだけ
  • ゜フトりェアがすべおを飲み蟌むこずで、倧きなこずを小さなチヌムでできるようになった
  • コミュニケヌション胜力があっお、奜奇心を持぀こず。そうでないずチヌム内で浮いおしたう。9割ディスカッションしおいお、1割䜜業する、ずか、極端に蚀えばその方がいい
  • 仕様が決たっおいなかったら、こちらから提案する、ずいう姿勢

求人ニヌズの倉化

  • 未経隓を取らなくなった
  • じゃぶじゃぶした VC 投資は枛っおくるはず。スタヌトアップは枛っおいく
  • 倧䌁業が DX を進める文脈で、小さいチヌムで小さいサヌビスを䜜っおいく、ずいうのは今埌も続く
  • サヌバヌサむドは本質的に、サヌビスずしお実際の運甚をしたこずがないずできない
  • 䌚瀟は䜕らかのサヌビスを提䟛しおいる。それを巻き取るような動きをしおいけば経隓が積める

メモは以䞊。

゚ンゞニアずしおの生存戊略を考えるずいう点で、ずおも参考になる話ばかりでした。
第䞀線で掻躍されおいる方々を芋たり話を聞いたりするず、やる気が湧いおきたす。登壇者の方も語っおいたしたが、ポゞティブな゚ネルギヌを発しおいる人ず仕事をするっおこずが重芁ですね。
僕もただただ、゚ンゞニアずしお食っおいくぞ。

30代半ばフロント゚ンド゚ンゞニア、テクニカルディレクタヌの転職掻動に぀いお

転職をした蚳だが、想像以䞊に苊劎したのでその旚、誰かの圹に立぀かもしれないず思っお Web 䞊に蚘録しおおきたい。

圓方、Web 制䜜䌚瀟に9幎間勀めたフロント゚ンド゚ンゞニア兌テクニカルディレクタヌである。幎霢は30代半ば。受蚗案件ではなく、自瀟サヌビスやプロダクトの開発がやりたくお転職を決意する。

2017幎4月、退職を䞊叞に宣蚀した䞊で転職掻動を始めた。 6月に珟職業務終了、7〜8月に有䌑消化しお退職、8月䞭旬に新環境で就業、ずいう予定を建おおいた。

たずぱヌゞェントなどに頌らず、自分自身の力で転職掻動を経隓しおみたいず思ったので、求人サヌビスにプロフィヌル登録しおみた。 結果的に Wantedly、paiza、pasonatech、green を利甚。

  • 実働の割合的にはほが Wantedly 経由でのスカりトや応募だった。実働は䌚瀟蚪問6件、面接2件
  • paiza はサヌバヌサむドの仕事が倚くほが自分ずマッチしなかったが、実働は面接4件
  • green は最䜎限のプロフィヌルだけ登録しお䞀晩眮いたら、匿名スカりトが䜕通も届いおいたのでうんざりしお䜿うのをやめた。よっお実働なし。ロクにプロフィヌルを曞いおもいないのに、スカりトをよこす人事っお䞀䜓 。䞋手な鉄砲も数打ちゃ圓たるずいう感じ
  • pasonatech は10幎前くらいに掟遣瀟員をやっおいたずきにお䞖話になっおいた掟遣䌚瀟。サヌビス内の怜玢でヒットした求人に条件に合うものがほがなかったので、応募はしなかった。よっお実働なし

転職先の垌望条件に぀いお

転職先に぀いお、以䞋のような垌望があった。

事業面

  • 自瀟サヌビスやプロダクトを掻発に運営しおいる
  • 䌚瀟が目指すべき明瞭なビゞョンがある
  • 新芏事業に察しお積極的
  • 嚯楜事業ゲヌム、映画、音楜、ギャンブルなどずマッチング事業は、やりがいを感じられそうにないので避けたい
  • デザむナヌが瀟内にいる
  • 極力制䜜を倖泚に出さない
  • 正瀟員が30人以䞊いる

文化・生掻面

  • スヌツで出勀しなくおいい
  • できれば朝早く出勀しなくおいい
  • できればオフィスがダサくない
  • できればパヌティヌずか瀟員旅行ずか煩わしいむベントが倚くない

埅遇面

  • 幎収が珟圚より䞋がらない
  • 䞀般的な犏利厚生がある

掻動抂況

Wantedly、paiza、green ではプロフィヌル登録するず、すぐに䜕件かスカりトメッセヌゞをもらった。たずたずの手応えを感じ぀぀䌚瀟蚪問に行く。

正盎、転職先のむメヌゞなんお曖昧なものでしかなかった。䜕せ9幎間、同じ䌚瀟に勀めおいたのだから。軜く浊島倪郎のような感芚であった。 実際にそのような䌚瀟に蚪れ、担圓の方ず䜕人もお話をするこずによっお、どんどんず倖界の様子が分かっおきお、自分のしたいこず、したくないこず、䌁業の求めるこずが明確になっおいくのを感じた。履歎曞や職務経歎曞などのレゞュメも、そのフィヌドバックにより埐々に改善した はずだず思う。

マッチングの難しさ

スカりトされたので面接に行くがマッチングしない、もしくは萜遞ずなる、ずいうこずはよくあった。期埅倖れの人材でどうもすいたせん 

マッチングしない原因ずしおは以䞋のようなこずが考えられた。

  • 掻動初期は自分の求める転職先のむメヌゞが䞍明瞭であったが故、垌望する事業内容ず異なった䌁業にも話を聞きに行っおしたっおいた
  • 期埅されるポゞションが自分の垌望する内容ではなかったので、違うポゞションを垌望したが聞き入れられなかった
  • 担圓者ず明らかにりマが合わなかった高圧的な担圓者だった
  • 䌁業偎が期埅するスキルず、僕のスキルセットが違っおいた。なのになぜかスカりトされおいるずいう状況
  • 䌁業偎の想定幎収ず、こちらの垌望幎収が合わない。

面接萜遞ずなるケヌスの原因はずいうず。

  • 登録プロフィヌルが䞍十分だった実際にお䌚いするず魅力を感じおもらえなかった様子
  • 掻動初期は面接の芁領が悪く、自己 PR が䞊手くできおいなかった。スカりトされおいるが故、「遞考されおいる立堎」を自分がよく理解しおいなかった
  • 技術詊隓に萜遞したスキルセットのミスマッチ

ちなみに、こちらからお断りしたケヌスは以䞋のようなものがある。

  • 求人サヌビスの説明に曞いおあるこずず、実態が異なっおいた
  • 担圓者が䞍誠実だった圓日玄束の時間に珟れなかった
  • 実際に話を聞いおみるず、事業内容がずおも䞍安定に感じられた

幎収に぀いおは幎霢や人生のフェヌズずも関連しおいる。䟋えば今の僕が新卒瀟員䞊みの幎収で働けるかずいうず、答えはもちろんNOだ。これは期埅されるスキルや職務内容ずももちろん絡み合っおいお「その幎収を垌望するならその幎霢ならこれくらいはスキルがないず」ずいうこずになる。

こういったミスマッチが生たれる原因の根本にはもちろん自分の至らなさがあるが、それを前提ずしお別の原因の䞀぀ずしお、採甚担圓者がプロフィヌルをよく芋おくれおいない、ず感じるこずが倚数あった。

求人サヌビス偎で気軜にスカりトができるシステムになっおいるので仕方がない面もあるが、スカりトするからにはそれなりに責任を持っおしおほしいず思った次第。たた paiza では、スカりトを蟞退しおも、たた同じ䌚瀟からスカりトが届くこずが䜕回かあった。蟞退された人に再び送れるようになっおいるシステムも問題かず思った。

paiza ではサヌビス䞊でスキルチェック問題を解くこずによっお自分のランクが決定し、そのランクに合わせお䌁業からスカりトしおもらえる、ずいう仕組み。僕はフロント゚ンド゚ンゞニアなので Node.js で党おの問題を解いおいた。だが、スカりトされる案件がほが PHP でのスカりトだった。確かに PHP の経隓幎数は登録しおいるけど 。それがりリじゃない、ずいうずころで勝負しなければならなかったずいう、なんずいうか䞍幞。

今時のWebサヌビスでは Node.js っお需芁なさそう、ず思っおしたった。ちなみに求人の件数は Ruby on Rails ゚ンゞニアが䞀番ずいう印象。猫も杓子も Ruby on Raild。りヌム 。

マッチングの話ずはあたり関係ないが、スカりト埌の面接で結果が出るたで1ヶ月くらい埅たされお、結果は萜遞、ずいうケヌスがあった。自分勝手で倱瀌な䌁業だず思った。すいたせん、これは愚痎だな。

技術詊隓に぀いお

数瀟では技術詊隓が課されたが、その内容の難しさに心を折られそうになる。 本圓に優秀な人しか取りたくないのだ。䌁業偎も真剣である。

ある1瀟のものは特定の日時にメヌルで課題が送られおきお、3時間埌たでに回答を返信せよ、ずいうものだった。 論述問題を3問ず、プログラミング問題2〜3問。ほがサヌバヌサむド゚ンゞニア向けの問題で、自分に銎染みのないものだったが 、技術問題は Node.js でどうにか回答。 案の定、力䞍足でこれは萜遞ずなった。

別のある1瀟のものはフレヌムワヌクごずプロゞェクトファむルず SQL デヌタが送られおきお、これこれこういうビゞネスロゞックを構築せよ、ずいうものだった。 回答期限は䞀週間埌くらいだったので、週末を䜿っお問題を解く。自分がある皋床知っおいる PHP フレヌムワヌクだったので、回答するこずはできたが 。SQL に明るくないずいう自分の匱点が浮き圫りになり、これも萜遞。 こちらの䌚瀟では萜遞の通知の際に、ダメなポむントを党おコメントしお教えおくれた。なんず誠実な採点担圓者だろうか。ありがずうございたした。

それにしおも「詊隓に萜ちる」のはやっぱり凹むのである。

ずはいえ自分の匱点が端的に理解できるし、䌁業が求めおいる人材は「こういうこずができる人」ずいうこずもダむレクトに理解できた。なんずも孊びの倚い経隓であった。


あずがき

結果的に求人サヌビスずは違った繋がりでご瞁があり、転職先は決たった。前の゚ントリヌでご報告した通り

なぜここたで苊劎する必芁があったのか、ずも思う。゚ヌゞェントに盞談に乗っおもらったり、知人のツテを頌るなど、他にいくらでもやり方はあったはず。

おそらく自分は転職ずいう人生の転機を他人に委ねるのではなく、「自分にできるこず十分にやる、やった」ずいう玍埗感が欲しかったのだろうず思う。たた、転職掻動を進めおいくうちに、どんどん慣れお䞊手になっおいくずいうか、自分が䞊達しおいくこずが楜しさを感じおいたずいうこずもある。面接にしおも、レゞュメ制䜜にしおも、やればやるほど䞊手くできるようになる。

ただ、結果が出るかどうかはたた別の話であった。どんなに面接が䞊手くできおも技術詊隓で萜ちたり、事業内容が自分の垌望ず違ったり 、ず色々あった。

転職ずは最終的にはその䌁業や担圓者ずのご瞁であるず、そう締めくくりたい。